担社会责任,汇千木成林——吕植
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成都千木数控刀具有限公司自成立以来,一直致力于赞助和支持各类数控技能大赛,以促进发展中国的数控技能教育作为公司的社会责任。
成都千木数控刀具有限公司(以下简称“成都千木”)自成立以来,一直致力于赞助和支持各类数控技能大赛,以促进发展中国的数控技能教育作为公司的社会责任。4年来,成都千木累计赞助国家级大赛6次——包括2届全国职业院校技能大赛中职组数控技术技能比赛,2届全国数控技能大赛,1届全国职工职业技能大赛(中华全国总工会)以及2011年全国职业院校技能大赛中职组现代制造技术技能比赛,此外成都千木还赞助了市级大赛6次、省级大赛3次。而且,成都千木已经由赞助商转变成为刀具服务商——为大赛提供优质刀具的同时还组成工程师团队全程提供比赛现场刀具安装、调试和维护等保障服务。
教育是行业发展的基础,赞助各项技能大赛体现了成都千木的高度社会责任感,公司每一次的赞助活动均受到大赛组委会、裁判、专家以及选手的高度赞扬。正如公司今年的主题“责任,重于泰山”,成都千木一直以来都在坚持通过这样一种途径为打造制造业强国贡献自己的力量。

以振兴为己任

在不久前举行的2011年全国职业院校技能大赛中职组现代制造技术技能比赛期间,记者采访了成都千木常务副总经理、执行董事吕植,他依然清楚地记得在2008年的全国数控技能大赛上,经济发达地区和不发达地区的差距表现为选手们在数控加工技能上的区域化差异。“一些职业院校有漂亮的教学楼、食堂、礼堂、宿舍,也会有先进的机床设备,但是学校硬件的提高和软件的配套存在着差距。”吕植认为,很多职业院校的学生所掌握的技能和企业所需要的岗位技能不接轨,需要在进入企业之后由企业花大量的时间再教育和再培养。这对于企业来说是一个难题,而对于学生来说,难以适应工作岗位,会产生心理上的挫败感,不利于今后的职业发展。
如何改变这种现状,如何让职业院校里的学生就业后能够迅速适应岗位需要?成都千木做过很多尝试,他们曾经和一些职业院校合作,对教师和学生进行数控刀具的应用培训。在使用该校的设备时,每一个机台都会有一个该校学生跟随成都千木的工程师进行实践,让学生用这种方式提前进入企业的培训期,当他们毕业后进入成都千木工作时,会比没有参与过实践的学生更快地适应企业生产需要,也能够更快地找准自己的社会定位。
“我国有世界顶尖的设备和厂房,但是机械加工行业水平却不尽如人意,国内从不缺少数控刀具的大品牌,但是缺少一个能够延续发展的、和国家制造装备完全配套的数控刀具,成都千木就一直致力于实现这个目标。”吕植如是说,他很认同这样一种说法——企业参加大赛,并不是为了推销产品,而是为了企业自身的可持续发展。从近两年的数控大赛等技能比赛可以看出,通过成都千木以数控刀具的运用技术对大赛所进行的支持,教师和学生们对于数控刀具的认识有了比较大的提高。吕植表示:“成都千木对于各项行业技能大赛的支持将会一直持续下去,这些年参加比赛的学生,很快就会在成为各个工厂里主力军,而他们对于比赛用刀具的了解则有助于成都千木自身的发展。”

汇千木成林

自成立以来,成都千木就以令业界惊奇的速度持续发展,从最初的30人,到今天的240多人,4年多的时间,成都千木不断壮大。
如今,这家年轻的公司已经在华北、西北、华东、华南设立了5个办事处,除了在成都的研发中心,今年还将在上海设立一个研发中心继续致力于刀具研发和新技术研发,公司目前已有11项技术专利。公司拥有一个在中国数控刀具行业中有着长达 20 多年职业生涯和合作经历的技术管理团队,这是一支积累了丰富的技术、管理和市场运作经验的成熟团队,在中国的数控刀具行业无论从现代企业管理、专业技术水平还是敬业精神方面,均有着良好的口碑。为了更好地服务用户,成都千木的技术配套部门人员非常多,公司目前的技术支持人员以1:2的比例支持销售人员。
“对于新招聘的员工,我们有这样的要求:第一年,公司对员工进行大量的投入、培训和教育,也就是‘公司养活员工’:第二年,员工做到‘自己养活自己’:第三年,员工开始为公司创造价值:第四年,公司帮助员工建立今后发展规划。包括经济危机时期,公司核心员工从创建至今没有流失过。”对此,吕植颇感自豪。
在采访中,吕植还告诉记者,成都千木有一片由员工、股东、供应商、合作伙伴共同打造的树林,从公司创立之初至今,每年植树节都会有新的树木加入,而这其中就有着“千木成林”的寓意——成都千木的团队像一粒粒种子,将还之于中国的数控刀具行业和肥沃的制造业土地上,生根、发芽、开花、结果。汇千木成极具竞争能力的森林,为振兴中国的数控刀具,为打造制造业强国,为股东、员工和社会做出奉献。
原载:机电商报网
上载于:2011-9-5 11:05:56

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