美国金属切削行业薪酬调查
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美国《刀具工程》杂志2012年公布了每两年进行一次的金属切削加工从业人员薪酬调查结果。
美国《刀具工程》杂志最近公布了每两年进行一次的金属切削加工从业人员薪酬调查结果。在过去4年中,美国制造业经历了如坐过山车一般的跌宕起伏——经济衰退期间的大幅下滑、随后的强劲复苏,以及最近又再次停滞不前。不同的行业有苦有乐。金属切削从业人员的薪酬也反映了这种状况,其工资有增有减,但几乎所有人都表示自己的福利水平有所下降,这或许反映出企业希望在不确定的商业环境中努力控制成本。

图 2012年美国金属切削行业各种岗位人员的全国平均薪酬。(鼠标悬浮窗口放大,单击查看放大全图)
如图所示,与以往一样,企业高管挣钱最多,其平均薪酬为102,563美元,但比2010年减少了12,877美元,降幅为11.2%。工厂经理平均薪酬为74,281美元,减少了3,685美元(降幅4.7%)。工程主管平均薪酬为72,880美元,减少了676美元(降幅0.9%)。设计工程师的薪酬涨幅居前,比2010年增加了11.2%(6,287美元),达到6,2568美元。手动机床操作工的薪酬涨幅最小,为.18%(697美元),达到3,8294美元。
调查涉及的员工福利包括医疗保险、牙科保险、利润分红、带薪培训/继续教育和使用公车。所有岗位从业人员的福利水平基本上全面下降。由于医疗保险的成本不断攀升,只有两个岗位从业人员由公司支付医疗保险的比例达到50%以上——数控机床操作工为56.1%(2010年时为71.6%);企业高管为63.0%(2010年时为79.3%)。而在2010年,大多数岗位的这一比例均超过50%。
虽然金属切削设备和加工软件的技术进步日新月异,但在所有岗位人员中,获得带薪培训/继续教育机会的员工均不到50%。2012年,数控机床操作者获得这种福利的比例最高,为42.3%(2010年为71.3%)。而根据以前的调查,大多数编程人员、车间主管、工厂经理和企业高管通常也能获得带薪培训的机会。
本文作者:张宪(编辑)
原载:《工具展望》2012年第5期
上载于:2013-4-15 11:07:10

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